第584章 最常见套路(2 / 2)

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那人被闵希现场打断,倒也不是很紧张,接下来就和闵希进行了简单的问答环节。

因为这些优先面试的人,基本的简历和资料闵希都浏览过,所以她对他们的信息倒是算是信手拈来。

在提问环节,也都是根据对方的专业程度设定的问题,这让现场一部分很很是吃惊。

这些人原本看着面试场景如此简陋,简直就和办家家酒一样,再看面试的考官也都只有四个,其中一个看起来还只是陪着来玩玩的样子。

又想起之前凌晨接到对方入职面试通知的时间点,意识有些拿不定主意,这家究竟是闹着玩还是真心找员工的。

毕竟他们这些人都评估过这个张氏制衣现今领导人闵希,即使公司注册的董事长另有其人,但无论从网络上的情况来看,还是从现场面试的主导人来看,掌权的都是闵希这个十几岁的设计师。

对方惊才艳艳的设计天赋,以及令人信服的个人形象,都是这个时代所欠缺的实力象征。

再加上,看过节目之后,他们也对这个十几岁女生的有了一些了解,无论是智商还是情商,都近乎妖孽一般。

如果这次不是天才的昙花一现,那就是一个足以成长为大佬的人物。

现在看来,虽说面试开始是,情况有些差强人意,甚至是失望,可对随便一个面试者的资料,都能如数家珍娓娓道来的模样,这倒是让他们想起了对方在上节目是的那一份自信从容。

这样的人,应该很难会有挫折能够打败她吧?

他们这些来应聘的人,都对公司现有流动资金多少,和风投可能会融资的资金可能不太看中,他们看中的是掌权人的实力以及能力。

不可否认,实力对方已经有了,自信这种打不败的能力,好像也不比任何人差的样子。

那…

面试还在进行下去,那头一个表现地还算不错,至少各个方面闵希还是都挺满意的。

之后让给张母以及容晋尘问了几句,也都觉得还可以。

闵希就直接给对方入职了,虽然在一场面试当中,打头的总是炮灰。

这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员,所以往往开头表现不是特别拔尖的人,会被驳回。

不过回去等通知的公司就要简单地多,不让任何人留有期待,这样在通知入职的时候,才能最大限度地调动起员工的感激心理。

这样工作的时候才会更加卖力,这只是一种人力资源部门最常见的套路。

闵希作为一个没有面试过的人员,对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

因为行就是行,不行就是不行,如果因为感激心理,就能维持一个人长久的工作积极性的话,那还要奖金做什么?

作为激励政策,薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

闵希如是简单粗暴地想道。

所以她根本就不想搞什么等通知的环节。

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