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一堆资料是记录国内研究所与国企的变化。

当初成立的时候目标很美好很热血，都是为国家而奋斗，工作的真是热火朝天。

随着时代发展，团体渐渐出现关系户、出现蛀虫、出现唯利是图者……至今为止，研究机构人少，管理更好一些。

要把一个科研机构当作企业来对待。

当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。

一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。

这情有可原。

但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。

比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。

奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。

头大的叶曦：

……

“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。

比如类似黑金矿业。

一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70%都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！

华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。

这是真的。

叶曦：

……

高晶：

“国内真正的民生国企环境很乱，懂吗？”

叶曦有不详预感。

高晶回道：

“北理大学已经在申请建立与我们旧楼实验室相连的一个附属全新民工国企，材料与机械方面的，实验室以后的科研成果有的会分配出去，合适的我们自己留下。”

“别忘记，旧楼实验室前身就有一个金属材料的附庸国企厂”

叶曦：

……

高晶回道：“国企那边你占据股份即可，不用管理，但实验室，各个部门与项目组，你必须使用一套严格的管理模式。”

她齐刷刷扔出很多国家实验室管理计划书，明显早已有准备。

第180章新实验大厦

其实叶曦也不傻。

在高晶提出来时,第一时间她能够想到管理的重要性,但她跟以前的科研机构与国企一样，并未真实了解管理的必要性。

直到翻阅那一叠厚厚的资料，听到高晶随口张开例举,对这个问题的重视程度即不一样,同时也看出咱们国家还存在很多老旧问题。