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对某些国企及时止损

----不是一件轻松的事情。

一开始即利用现代化科研管理,绝对是最正确不过的选择，叶曦十分感激高晶博士，也从这一刻开始,真正承认她是旧楼实验室不可或缺的一员,是国家爸爸送来的礼物。

“谢谢。”

叶曦正视自己的态度。

高晶非常高兴叶曦是一个很纯粹的高智商人才，她们间的合作矛盾会减少。

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在高晶博士的帮助下，除去必要的实验时间,叶曦都在快速规范她的小团队。

比如实验室的上班问题、加班问题、弹性时间申请、经费申报问题、奖励制度等，以规则规定来一点点丰富起来。

同时为了补偿研助们,提高薪水的同时，还有一些细节福利,交通补助啊、出差补助、高温补助、节日补助等等,类似企业模式。

常常听说国企福利很高，这个费那个费拿到手软,但真正落到细节问题,值得推敲一下,除去日常福利以外,叶曦团队管理中的其他福利,也是激励性奖金管理模式。

最主要的是

----新科研成果关于净收益比，研究团队拿国家规定的最高水平，这是最大的一个激励。

以上都明确定下来，

发到每一位职工手中。

有喜有忧，除去一开始的微弱不适应，团队成为凝聚力与服从力还是很高的，反倒是林晓晓归来时，猛得一下子各种小规则，适应了整整一周，败渐渐掌握自己的水平。

除去管理问题，

叶曦还需要招聘人才。

同处于一个北理大学，材料学院与旧楼实验室目前重合性研究最高。

也因此，北理大学与上面领导调查与协商一阵后，再经过叶曦的同意，直接准备从北理大学调过来一批教授、副教授、研助。

不像曾经，如今叶曦的实验室是个能够施展野心的地方，人人向往之。

除去院士副院士与曾经错失机会的两个教授，60%以上的老师都在名单上，还有一些即将毕业的博士在待定名单上。

因而除去在网络上，叶曦面向北理大学召开了一场为期两周的别开生面的大型面试会。

主要正对材料学院，机械与能源学院次之，其他工业领域也可以挑选。

叶曦是主面试官，林晓晓、沐宇、谭晓艳是她的学术性面试副官。谭晓艳主要是面试高温材料方面的，沐宇是纳米材料，林晓晓是半导体。

而高晶、华主任、丁华、杨一新四人，是其他一切的相关面试官。

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号称北理大学最帅教师的周墨白来面试的时候，叶曦眸中惊讶一闪而过。

他们几乎很久没有碰见了。

在同一个学校，难得几次碰面都是在周教授的办公室，几声简单的招呼，对方刚从瑞典的专业性国际智能机械交流会回来。