第八十九章 璀星理念（1 / 2）

璀星公司对艺人们的培训是挺到位的，他们不单培训艺人的知识技能，而且还培训他们的品德。

与其他公司有点不一样的是，璀星公司的艺人都很……纯良，对就是纯良起码比其他公司的纯良多了不是不会与人争，只是争的手段不一样。

在璀星公司，他们推出的艺人没有以丑闻绯闻上位的，他们公司的艺人都是以品德好，认真，谦虚出了名的。

在这么一个五光十色的大染缸里，璀星公司的艺人显得与其他公司的艺人不同，虽然大家都是要赚钱，要出名，但璀星公司对自己公司旗下的艺人们都很保护，璀星公司的艺人们不会以一些哗众取宠的新闻来夺得大家的关注。

经常会有一些新闻爆出哪个艺人以潜规则上位，哪位艺人又走*了……但这些艺人里没有璀星公司的艺人。璀星公司会为他们旗下的艺人寻来最好的机会，让他们能得以发挥自己的光芒，但不会让他们那么快就把自己燃烧殆尽。

在演艺圈，如果你一旦无力，那后面汹涌的新人就会把你拉下来，所以你就要好好的走好每一步，把基础打好，不然很快就会被别人取代了。

璀星公司当然也是要赚钱要发展，但是他们没有急功近利，而是一步一步的向前，每一个得以出道的艺人都是才貌德兼备。

其他公司对璀星公司这样步步为营的做法嗤之以鼻，能赚钱就好了，想那么多干嘛

也因为如此，所以璀星公司的发展不如其他公司的快速。但是，在其他公司的艺人丑闻迭出，搞得他们焦头烂额的时候，他们公司的艺人却算是演艺圈里的一股清流。也是因为璀星公司如此做法，言至桓才会喜欢这家公司，答应签约这家公司，要不，以他的条件，他可以选择更好更大的公司而且现在还不停有公司过来挖角呢

哪里都有竞争，但是看这是良的还是恶的竞争。璀星公司里不允许有恶竞争的出现，一旦发现，立刻解除合同——这些也是合同里注明了的。

也因为璀星公司这样的做法，所以他们才能一步步的发展稳健，基稳固。

能在璀星公司出道的，品德都是受得起考验的，——起码在成名前和成名后几年。不过也有一些与公司的理念不和的人，这些人大部分都是急功近利，想用尽一切方法出位，而这样的人不是被开除了就是自己跳槽。

在璀星公司，只要你有才艺，有才干，肯努力，那你就会出头。但是要出头，需要花费的力气要多上很多，因为你要把自己的基础打得牢固一点，所以也有一些人是等不及的，从而投向了其他公司的怀抱。这些离开的人当然也有一些出了名的，但是大部分都后继无力，慢慢的就消失在大家的视线外。

也是因为璀星公司如此独特的理念和做法，在大染缸似的娱乐圈里算是清流一支，所以沐浅汐才会那么爽快的把歌曲拿出来，她可不想自己拿出来的歌曲——虽然不是她自己创作的——让某些名声臭不可闻的艺人演唱，然后又更加出名，从而获得更多的利益，那会呕死她的

虽然璀星公司的做法，让很多艺人成名的时间长了点，但是这样形象健康的艺人，才是以后演艺圈的主流啊不得不说，璀星公司的老板还是有比较长远的发展眼光的

璀星公司从刚开始的只有三两个人的微公司，成长到现在有上百人的小公司——比起其他上千上万人的大公司，他们只能算小公司，——用了七年的时间。因为成立的时间不是很久，所以璀星公司现有的艺人都是比较年轻的，平均年龄在二十多岁。

在刚开始的时候，璀星公司花大价钱辛苦培养出来的艺人都被别的大公司挖角去了，连个撑得住场面的艺人都没有，发展的很是辛苦。但是自从签了温言之后，他们公司就开始转运了，开始迅速发展，然后现在他们又得了童话的帮助，可以想象，有了这么一个契机，他们公司很快就能在华国娱乐圈占据前列

璀星公司的老板崔伟临是一个四十多岁的中年男子，微微有点秃顶，在成立璀星公司之前，已经在商海里打拼了许多年，干过不少行业。

而那么多年的工作经验下来，他也练就了一双慧眼。与jack合作成立璀星公司后，在物色艺人这方面，他都挺有独到的眼光。虽然刚开始培养出来的艺人都被其他公司挖去了，但是这些被挖走的艺人，最后都取得了不错的成绩，这也证明了他们的眼光不错，只是他们当时还没有好的条件能留得下他们而已。

而慢慢的把公司稳定下来后，培养出来的艺人都得到外界的一致好评，也让他更加坚定自己的做法。

如果一个艺人没有一点真材实料，就只是靠绯闻丑闻上位，最终只会变成昙花——只能一现而已所以，他们公司签约的艺人在出道前都要经过为时不短的培训，而且还都很艰苦。当然也有人受不了而离开的，但是这只是少数。他们公司挑选的经纪人和艺人都很能沉得住气。

而当然也有例外的，温言当年就是被发现，然后只是经过很短时间的培训，就被选上去参加电影的选角，然后更是直接参加了电影的拍摄，最后还凭这部戏获了奖