恣心里只有设计,也没什么心思要做管理和营销,所以乔桑梓从未打算委任他当任何设计师以外的职业。他也认为,云恣在设计师的职位上才能最大限度的发挥才能,也只有当设计师才能最满足最有成功感。乔桑梓一直认为云恣是没什么太大的管理才能的,云恣自己也得承认这一点。所以当瑞秋提出云恣的时候,乔桑梓是稍微有些吃惊的:“嗯?谁?”
瑞秋笑笑,说:“没什么,除了我之前说的几个人选之外,我发现云恣也是不错的。因为他有当过总裁秘书的经验,所以我想他应该有很好的沟通、协调能力,而且还对公司各部门都相对熟悉。这是别人都没有的优势。”
乔桑梓说:“可是他毫无管理经验。”
“这确实……”瑞秋顿了顿,说,“因为乔生对他相对熟悉,所以我才想问问意见。”
乔桑梓说:“既然你可以找一个经验足、与你又有一定默契的下属,为什么还要浪费时间精力去找新人磨合?”
“我明白了。”瑞秋点点头,说,“那么我先出去工作了。”
瑞秋也未必是真想让云恣担任副经理,实际上,她只是想测试一下乔桑梓对云恣的态度。她的结论是,乔桑梓对云恣的态度不偏不倚,评价相对客观,也没有特别的偏袒。但她却忽略了一个因素,就是云恣本人的兴趣爱好和职业规划都是偏向做设计的,而非当管理。而乔桑梓也是完全出于对云恣个人意愿和兴趣的考虑来安排工作,这样的关心可不是人人都可以享有的。
不过,瑞秋真有点儿可怜大卫,看着大卫这么努力忙,但副经理的位子却不会给他。说白了,瑞秋根本不会给大卫太多晋升的机会。她认为大卫的能力太低了。
大卫也急于证实自己的能力,他认为丹尼尔是不错的苗子,只可惜他与云恣走太近。丹尼尔将稿子交上来的时候,大卫一边喝咖啡一边看稿,又一边说:“我认为你的才能是不错的,但话太多了。在公司里,自己做好事就行啦,没必要和同事插科打诨的。难道你不知道公司给你钱是要你工作、不是要你来交朋友的!”
丹尼尔莫名被训,心里不服,但也只能满口虚心接受:“是的,我以后会注意的。”
大卫点点头。他其实已经仔细看过所有组员的设计了,丹尼尔的确实有出彩的地方,便圈了出来,又说:“你这个链子的设计很特别,很贴合梦幻风的主题,就像是云雾一样轻盈的感觉,一定特别讨女性顾客喜欢。”
刚被训完就被表扬,丹尼尔立马高兴起来,说:“谢谢!”
大卫想:新人就是好掌控!“可是这个吊坠有点太传统了,”大卫画了画,说,“你不觉得这个过于传统的设计降低了链条打造的轻盈感吗?”
丹尼尔特别佩服地说:“啊,组长说得对啊。我一直觉得有哪里不足,又说不上来!”
得到新人那佩服的眼光,大卫也挺骄傲的,微笑着说:“你经验不足,多学习学习就知道了。”
“我一定会特别认真地向你学习的!”丹尼尔其实嘴还挺甜会卖乖的。
大卫满意地点点头,也拿着电子笔比划了一下,说:“嗯,其实嘛,对于这个我倒是有点建议,如果你将坠子的设计这样改改,改成缀在这儿,然后这几颗小石子弄成一点雾面的感觉……”
丹尼尔看着电脑荧幕上那修饰过了设计,不禁大为叹服:“是啊,特别仙!”
大卫笑着说:“拿回去改改吧,我看好你的设计!”
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