[第4章第四章、组织部的考核]
第119节119、组织问话
“你对你们这个局的领导班子有什么意见？”
“民主测评的票数，两位领导都看过了，像这么一个泾渭分明，相互对垒的班子，你们觉得还能领导全局顺利开展工作吗？”
“那你的建议呢？”
“调整，这样的班子是没法开展工作的。”
“那你对局长这个人是怎么看的。”
“没怎么看，对他个人，我没有一点意见，只是他不适宜在安监局工作。”
“那你对你们支部书记又是怎么看的。”
“跟局长一样，也不适合在安监局工作。”
“那你觉得你们局推荐的后备干部栾平同志怎么样？”
“那不是我们局推荐的，是局长跟个别人推荐的。我坚决反对组织提拔作用这个人，全局一共九个人，他有五票不称职。”
“插句不该说的话，你也应该反省反省自己，人家虽然五票不称职，可是还有四票优秀。当一个执法队队长，不得罪人是不可能的。可是你呢，你有两票不称职，优秀一票都没有”，李科长说。
“是啊，我也许也是有问题的，而且至今不能正视。我只盼着组织能把所有的问题带回去，尽快解决处理，早日让安监局能够良好、正常地开展工作。至于我自己，那只不过是个体的小事儿。可是班子问题就不是那么简单了，关系到市上一个方面的工作，我希望组织认真处理。”
“你推荐的后备干部是谁，理由是什么？”
“我没推荐后备干部，我觉得我们这样的局不适合产生后备干部。就算你的能力再强，可是你碰到了一不团结的班子，就是你的悲哀，这样的单位不应当有人被提拔，任何人都不应该，当然包括我。”
李科长飞快地做着笔录。
那个组长说：“你还有什么说得没？”
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