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景程把资料一个个看过去，迅速抓出问题所在，充分演绎了《论如何逼死一个处女座》这个论题。

他是真的有些急了。年初的时候公司推出了一项新的策划，想要通过个人形象与作者风格的完美融合，标新立异，打造美女作家。这种类型的小说作家市场上还是空缺，但是以明星的方式打造作家势必能给观众带来耳目一新的感觉。但是想法虽好，合适的人选却不好找。于是每次作家遴选会最后都会演变成这样的局面。

景程虽面目俊朗，一双桃花眼眉目含情，但景程在公司素有“笑面虎”的称呼，脸上带着三分笑意看着你，却没人敢忽略他笑容背后暗含的冷意。更别说此时景程动了真怒，攻击值成几何倍数增长，旁边的众人缩着脖子装鹌鹑，生怕他下一步就是叫到自己。

其实美女作家也好，天才作家也罢，都不过是一层浮在表面的包装，公司最根本的问题是出现了作者断层。十年前，公司有澜月，她独特的行文风格和情节构思，在众多言情小说作者中自成一派，也成为公司在小说市场中脱颖而出的独特法门。但是澜月已经多次跟他说过，写文章写倦了，要休笔一段时间。何时复出，何时复笔，全部都是未知数。因此，公司不得不策划各种方案，希望能打造出第二个澜月。

盛世大厦，偌大的落地窗有阳光透过玻璃折射进来。

看完策划，景程便去参加了公司的会议，讨论下半年策划的明年策划的基本走向。其实说的更直白一点，是选择谁作为公司接下来的主推对象。花无百日红,人无百日衰。作者的发展，三分靠运道,七分靠自己，公司固然能把大量的运营资源推到他身上，但能不能红，能红多久，完全看作者自身。

“我建议在当前公司已经签约的作者中选出一位来，毕竟他们已经小有名气，而且合作了这么久也知根知底。”他的行事风格趋向保守，在选人方面也不愿意冒进，而从现有签约作者中选人确实是比较安全的一种做法。安振华是跟随父亲打江山的老臣，在公司已经扎根多年，根基稳健，他的态度其实也代表了大部分人。

景程却只能暗暗叹息。现阶段公司的日子不太好过，其他出版社都有了隐隐赶超之势，如果在坐收其成，不知道将来市场还能否有他们的立足之地。

旁边策划部的张经理提出不同意见：“安董，其实我认为这些老作者我们也投入了一定量资源运作了几年时间，从市场的反应来看，她们目前确实欠缺大火的潜质，我的建议是我们在观望一段时间，如果实在没有合适的人选，在从您说的这里面选人。”

安振华却不怎么认同：“难道就用你那个美女作家的方案？听说你找半年都没找到合适的人选，公司可等不起那么久。”

那边张经理答道：“安董，您不觉得正是因为这样的人难找，是否别人也轻易模仿不了？”

“老作者别人一样也模仿不来……”

两方又开始的争论不休。这样的会议今年不知开过凡几，每回到最后精疲力竭，但哪方都不肯罢休。其实景程是偏向于主推新人的，有潜力的作者会如同那节节拔高的竹子，扎根土壤，汲取阳光与水分，便有了向上生长的生命力。但公司那批老臣的话他却不能不听，拿不出真正靠谱的人选，他是无法说服那帮人听他的意见的。

想到这里，他有些烦躁地在房间来回踱步，颇有些头疼的样子。

找作者的事情在进行中，但找不到合适人选只能暂时搁置。烦心之下，也只能找王卓散散心。

到的时候，王卓正在看稿子，聚精会神连他进来都没有发现。他把头伸过去，突然出声：“在看什么呢？王总编。”王卓这杯最爱看文章，碰到文笔好的文章他能坐在椅子上一天不吃不喝不动弹。

他正好看到标题《风起青萍》，网页就被关掉，突然就想起了那天在大堂的那个姑娘，说话时梗着脖子，一脸倔强的样子。“那个小姑娘的文章你最后看了么？”