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高明山不理会高俊的讨好：“放着现有的GM不想着怎么好好管理，何况现在GM遇到陈杰这种职业经理人的刁难，作为继承人的你却不闻不问，你说，我能不生气吗？”

高俊说道：“爷爷，我知道你是为了我好，可是我不想永远都活在你的阴影之下，我想有点自己的事业和空间，这也，不为错吧！”

高明山呵斥道：“你小子是不知天高地厚，创业初期有多大的工作量，有多少困难和障碍，这些压力我是一步一步如何走过来的，你也是清楚的。我不愿意自己唯一的孙子将自己爷爷走过的路重头再来一遍，站在巨人的肩膀上不是看的更远一些吗？”

高俊说道：“爷爷真是不容易，我们这些晚辈是打心眼里佩服你的毅力和恒心的！”

高明山见高俊有所缓和，下着最后通牒道：“那好，你明天就回GM去上班，陈杰搞出来的麻烦，我会替你解决好的！”

高俊坚决的决绝道：“爷爷，说好听点，你是心疼你孙子，但是实际，你就是个十足的完美主义，控制狂，什么都替人家安排好，算计好，不准任何人越雷池一步，不然陈杰会有今天吗？你这是何必呢，吃苦不讨好！”

高明山一下子气的心脏受不了，高明山用手捂着心口，非常难受：“你，你这小子……!”

高俊意识到自己说错了话，赶紧扶着高明山坐到客厅沙发上。

高明山缓了过来，狠狠地甩开了高俊扶着自己的手。自己从来都是说一不二的大哥，还没有想到，会有后辈这样评价自己。

高俊与韩豆豆在餐厅吃饭。

韩豆豆一边吃饭一边说到：“陈杰现在对GM的做法你也看不下去吧？咱们是不是要再尝试一遍，看用什么办法，让他有一些缓和矛盾的措施，你也见到了下岗工人被逼迫的什么样子了！”

高俊淡定的说道：“他这样做也不完全是为了他自己，这其中有一部分GM自己的原因，GM也的确需要改革的！”

韩豆豆说：“但我们总可以做些什么，让这个改革不要这么武断的执行下去，我们也可以改良啊，我记得有一句话是说，做任何事情还是要做人，人才是根本的吧！”

韩豆豆继续自说自话：“我今天刚看到一本书上说，提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，着是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。除了现场指导外，我们还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。人调动起来了，业绩自然不是问题！我觉得这就是我心中的改良。”

高俊见韩豆豆并不理解自己的立场，解释道：“事实上当一个人从‘知道道理’到具体‘做到’需要经过3个层次的转变。

第一个是知识层次的转变。

第二个是态度变化。

第三个也是最为困难的，就是行为上的变化。要想做到转变，除了真正行动之外，没有别的办法”

韩豆豆反驳说道：“你是说我们没有行动的具体策略！”

高俊没有理会韩豆豆，继续说道：“当前人们之所以很难在实际中应用自己所学的东西，主要是有以下3个原因：

1.信息超载：获取新知识要比应用已有的知识有趣得多，所以如今人们会习惯性地不断获取新知识而不去应用。

2.消极过滤：人类的信息处理系统相当混乱。“发臭思维症”这种消极态度会让人们止步