第134章机会来了（2 / 2）

项瑾掩嘴笑道：“难不成是浪子回头，想在官场好好混了？”

梁健道：“只是想学几招防身而已，官场步步惊心，说不准什么时候就有人放暗箭。学几招防身。”

项瑾道：“行啊。既然你乐意学，我也不会吝啬的。”

梁健问道：“那告诉我吧，如何才能在官场混得好。”

项瑾放下了手中的刀叉，双手交叉在一起，道：“这些话，我听我老爸说了无数遍，都是对那些官场后生说的，基本就是这么三条：一是脑门要亮；二是人气要佳；三是有人在看。”

梁健：“很精炼，能具体说说？”

项瑾继续：“先说第一点，脑门要亮。是说自身要有能力，可以发光发亮。这里的能力，却要说明一下，那不是指专业技术能力，在官场混，专业技术要一点，但不能太突出，否则就只能做一个专业型的干部，专业型的干部，在各级官场上撑死了也就进入班子当个副职，上升的空间也就基本用完了，所以在官场切忌偏重专业，而是要综合，要成为所谓的复合型人才。领导，领导，就是领着别人、指导别人，而不是自己去干，关键是要领导那些会干的人去干。所以这里说的能力不是专业能力，而是领导别人、组织别人的能力。

“再说人气要佳。就是群众基础要好。要有好的群众基础，就不能一味的唯上。唯上是官场的基本功，就别多讲了。但也不能一味的唯上，不顾下属死活，别把下属的忍耐看成是彻底的屈服，否则搞不好你的下属就是一颗定时炸弹，很多官员都是伤在失道寡助上面的。

“最后说有人在看。这点放在最后来讲，因为这点才是真正最最重要的。当官没有人在上面看你，没有看中你、提携你的人，那么再有本领、有能力，再有群众基础、好人气也是白搭。因为官场干部的提拔，是自上而下的，上面的人说了算。提拔干部不是评职称，只要你有成果、有奖励八九不离十努力点总能评个中级；提拔干部也不是市场调查，按照市场需求来评好坏。提拔干部，在目前的官场，就是古人说的‘伯乐相马’。一匹好马，只是具备了基本条件，而最大的条件，就是要有伯乐相中你。千里马常有、伯乐不常有，这句话几乎切中了官场提拔的所有要害了。”

梁健听完项瑾所言，好一会儿才道：“没想到，你对官场了解的还真这么透。”

项瑾道：“这不是我了解的，是我听我老爸说得多了，自己也就耳濡目染。说者无意，听着有心。这些话到底对不对，也只能看你是否听明白，明白多少了。”

梁健道：“脑门要亮；人气要佳；有人在看。这三点我好像都不符合哎。”

项瑾道：“你也别这么没自信啊。要我说，前两点，你都已经符合了。你是江中大学毕业生，全国重点大学，脑门要亮已经符合了，官场的工作，又没有特别难的，你这样的学历和在乡镇的基层工作经历，已经让你具备了脑门要亮的条件；人气要佳，我听厉峰和莫菲菲说，你参加中层竞岗，很多人投你的票，这说明，你的人气、你的群众基础很不错。而你最缺的，也就是最重要的，有人在看。你的前领导黄少华在镇上当党委书记，那你所做的一切都有他在看。而如今，有谁在看你的工作？”

梁健想了想：“没有。”

项瑾：“这就得了。要我说，当务之急，你就是要找一个能够注意你、看到你的人。”

梁健回味项瑾的这番话，的确是有醍醐灌顶之感。如果一直没有人关注他、没有人提携他，这一辈子，他也就只能如此憋屈的在乡镇混下去。然而，要寻找能够注意自己的人，又是谈何容易。

项瑾笑道：“说难也难，说不难，也不难。关键在于，我们是否能够发现机会。”

梁健道：“发现机会，也只是说说的，机会并不是那么好找的。”

项瑾道：“错了。机会无处不在。比如，今天，就在这个餐厅里，有一个你的机会摆在那里，看你能不能抓住而已。”