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两人失笑。

回杭第二天，是新一周周一。喻承不知道谷天骄要怎么面对他那勾心斗角的申诉结果，反正这天上午，他的“对手”闪永昌没出现。喻承偷松一口气，一如既往奔走于公事之间时，意外接到了HR的电话。

他说：“你现在有空吗？来老萨办公室复试吧！”

喻承愣了愣，赶紧丢下被HR嫌弃为“最多P6的活儿”，光速飙到萨营华办公室门口。

敲门进去，里面端坐了三颗人：萨营华，HR，女装高P代表严绅。看到他，萨营华眼中微笑，HR脸上在笑，严绅就扯了扯嘴角，表示在笑。

跟上次面试不同，HR招呼他坐。萨营华负责提问，HR和严绅辅助甄别。

萨营华先让喻承言简意赅阐释自己的晋升优势，再详细问了一遍他任代经理时期，怎么带领一支大团队拿下双十一傲人硕果的策略及决策理由——这显然是在帮他。随着喻承讲述，HR脸上的笑渐渐染进眼睛，注视变真；严绅呢，则面无表情直接放空。

萨营华：“所以飞天去年双十一当天，涌现出那么多日销量百万、千万的新标杆，也跟你策略息息相关。”他放慢语速，“这说明你不仅有带团队冲业绩的实力，而且你在业绩高压下，还能站在整个集团的层面上，做包括平台后续形象塑造在内的全盘统筹。非常、非常难得！Greatjob！”

HR微笑点头。

萨营华深思着问：“去年底，我们还跟超便宜子公司联手做了次大活动。我听说，牵头人也是你？”

严绅一怔，脸刷地白了一半。

喻承扫他一眼，昧着良心笑道：“提议人是闪老板，总负责人是严绅，我就是起头的时候撮合了一下。”

话是低声下气按“约定”说了，没想到HR眼里的光并没有因此减淡。严绅的脸色是松了一点，但依旧惊魂未定，像有什么不祥的预感似的。

萨营华并不追问，点点头：“现在我就一个问题——如果你能升P7，平级转换就是一个manager了——我想问的是，你会怎么manage一个口碑有争议的下级。”

喻承一愣。余光中，严绅好容易落下的那口气似乎又提了起来。

喻承笑笑：“这个‘争议’，有限定范围吗？”

萨营华有意不放过：“你来说，什么是‘范围’。”

喻承想了想：“分两个方面，于事和于人。于事，比方说办事的风格、效率，包括个人能力也可以归到‘于事’上——那就事论事。即使犯错，只要不触高压线，在我这儿都有改进的机会，我不会随便贴标签；于人，换句话说是人品有争议，那要看受争议的性质。”

他顿了顿，感受到萨营华和严绅的目光同时像探照灯似的朝他射来——当然，各有各的意味。

喻承明白，不论萨营华问这一题的目的是什么，他答了，就是代替萨营华，在扇严绅、甚至闪永昌的耳光。他压力山大，还不得不打得响，又不落下痕迹。

喻承偷吸一口气：“争议的如果是小问题，比方说抢别人功劳，那我会警告，也会盯紧一些，这一类便宜他们别想从同事身上占到；如果是大问题，比方有意识地、甚至主动去引导——不正当的资源倾斜，我会先核实，如果确实值得怀疑，那这些人我会劝退。”

萨营华：“人才和公司财富，你认为公司财富更重要？”

喻承没有直接回答，而是深思熟虑道：“人才也是公司财富的重要组成，前提要两者目标一致——同时，有才干的人，不等于‘人才’。在公司财富合理合法的情况下，如果有人目标跟公司目标对冲——只要这种情况真实出现过一次，我想，除非出现翻天覆地的大逆转，否则不会有正常人愿意再信任他们。至少不会委以重任，因为