第50章 又出现人才危机(1 / 1)

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第二天张然去邻村民工之家和子弟学校看过后,很快就签了合同,大志的股份转给了玉琴、强辉和张然三人,志刚和兰花的股份不动。

新的董事会决定,所有的人事和管理经营都保持原样,志刚兼任两个公司的总经理,兰花还是副总经理,贵玲还是校长。将由玉琴牵头,制定邻村品牌推广计划,董事会通过后即实施。

大志的难关暂时度过了,但后面还有更多更大的困难。源自美国的金融风暴席卷全球,中国热火朝天的建筑工地几乎在一夜间沉寂下来。这年春节以后,大志只能保持一个工地开工了。这还是好的。他知道,现在的形势下只要活着就是胜利,等困难过去,死了的就死了,而活下来的企业都会有一个更大更快的发展。

多数工地停工,很多民工没有活干,在春节后也不急于过来了,邻村民工之家的生意也受到影响。过去90%的入住率,现在只有50%不到了。董事长王强辉与大家商量后,决定民工之家的三个厂区并到两个厂区,空出来的一个厂区重新装修,改造成邻村白领公寓。

这一招恰到好处。趁低谷时转型,探索一个新的模式,既没有影响到现有生意,又能在经济形势好转时适时推出盈利更多、需求量也急剧上升、还符合政府政策的白领公寓。至于民工之家的需求会随着形势好转而上升,也有应对之策,那时再扩大民工之家是简单复制,很快就能再建一个。

果然,在中国经济率先回升之后,邻村民工之家和民工子弟学校便全面开花,在全市各大民工集结地都很快复制出来。邻村白领公寓也全部租了出去,初步成功建立了模式,下一步也可以简单复制了。

人才问题再一次困扰了志刚,而且这一次最缺的是高端人才,更难找。玉琴本事再大,她的人力资源公司也造不出人才来。贵玲已经兼了3个学校校长,还有4个学校虽然有校长,也归贵玲管,她不能放任。兰花也管了五六处民工之家,就是每天开车把几个地方跑一遍,也得大半天时间。

井儿在网上发布了招聘启事,每天都有几十个简历发来,她几乎天天面试,然后集中一天让志刚或者兰花、贵玲复试。

但是现在已经等不及了,尤其是学校这一块。贵玲家里有孩子,虽然请了个保姆,但还是离不开母亲。大志的业务已经恢复到过去的水平,并且大有超过之势头,每天几乎都要到深夜才回家,有时到家时天已经亮了。贵玲没有兼校长的4个学校,只有一个校长勉强称职,其余3个校长不是不作为就是没有思路却乱摆校长的威风。志刚已经向王强辉建议减缓扩张的步伐,等人力资源跟上了再扩张。强辉接受了他的建议,但眼下这些摊子已经够受了。

还没等志刚调整好,就出事了。位于西郊的李巷邻村民工子弟学校发生了食物中毒事件。志刚接到那个学校的副校长孙凤来打来的电话,正在开车,他叫孙凤来立即把有症状的孩子送到附近的医院,这是头等大事,要不惜一切代价。放下电话,他脑子里迅速转了一下,自已在浦东,赶过去要一个小时,贵玲赶过去也差不多要一个小时,只有总部离出事的学校近,开车20分钟就到。他立刻打电话回去,是井儿接的,说兰花出去到别的民工之家了,他只好安排井儿过去。

“井儿,你立刻到李巷学校去,叫驾驶员小赵开车,就说是我说的。那里发生了学生食物中毒事件,你找财务带上点钱。要尽量安抚学生家长,不要有冲突,不要让事态扩大,不惜一切代价救人。一切无法解决的事都等以后再说。快去。我也在往那赶。”

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