第三章 没得选择?(1 / 2)

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“户贺崎君啊。。。你记得上一次夏老师主动给我打电话是什么时候的事情吗?”站在办公室的落地窗旁的秋元康问道。

“。。。好像就是小光还是零时工,但却可以跟上一期生们的训练舞步的那次。”

那一次电话,夏老师的语气中充满兴奋之情——就如同秋元氏发现了前田这颗‘原石’,她夏真弓也发现了最优秀的‘舞者’!

“刚才那通电话,夏老师同样非常激动呢!”

——但很明显,那不是找到‘好苗子’的兴奋感,而是充满无奈的愤怒感!

“今天训练课程提早结束了。。。”秋元氏推了推眼镜,随后说道:“不止是因为训练进度和预期的差太多,还有因为。。。20位合格者中,有2、3个只训练了一个上午,便匆匆请假离去了。。。”

——听上去都有比较合理的原因,但为何这样的事不曾发生在前两期成员的身上?

“被组合的口碑吸引,然后‘盲目’地前来应征,到头来却发现。。。这里的训练和想象中的差太远了。”

“。。。这样一来,原本预期在圣诞节公演时候的上台,基本是泡汤了?”户贺崎小心翼翼地问道。

“何止是圣诞公演,就算再给3个月的时间,也别想好好地进行‘初演’。”

秋元康是‘行家’,对于成员的训练进度不敢说是精通,但听听状况大致就可以知道个所以然。。。

“硬要上场不是不可以,但如果让观众们看到这种表演,恐怕三天之后剧场又会出现真空地带的吧?”

——这样的事在teamk的身上发生过,她们仅用了一个月的时间便将客人们重新拉了回来。

而现在的teamb。。。

“akb48已经是正式出道的偶像了,如果以不熟练的表演来应酬观众,那么岂不是会惹人笑话?”

简言之——现在的akb是出道偶像了!不能再‘敷衍’了事了!

teamb的表现不好是可以理解的!但这是针对运营方私底下来说的!

面对观众,不合格的表演就是不合格!没有丝毫反驳周旋的余地!

好在,teamb并没有被制定下什么死命令,有缺陷的地方可以‘趁早’调整与修改!至于怎么‘改’。。。这就是制作人——秋元康的事了。

“老师的意思是。。。”出谋划策之类的事,户贺崎不是不会,但这些全需要眼前的这个人最终拍板!

“时间,我可以给她们,但与之相对的。。。我必须给她们相应的鞭策。。。”

“这。。。老师打算怎么办?”

——既然决定给三期生‘时间’,以让她们熟练地在舞台上表演,那么接下来便是秋元氏给予的‘处理措施’了!

“那些经常早退的成员,让她们离开训练室吧!”秋元氏平静地说道:“宁缺毋滥,可不能让不安定的因素持续在舞台上发酵下去。。。”

简简单单的一句话,好几个三期生的‘命运’已经被决定了。。。

“再有,这边必须找有经验的成员在私底下‘管理’三期生。”

——夏老师现在除了要负责整个akb48的编舞工作外,有时还要跟着选拔成员一同去外面,对成员mv的拍摄进行指导。这样的她,不可能再像过去那样全心全意地将时间花在‘新生’的养成训练上。

总结来说,私底下应该让有经验、有威信的‘前辈’们去管理三期生,这样的做法可以说是一举多得!

“让前两期的人去三期?这。。。”户贺崎皱眉道:“肯定会不高兴的吧?”

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