但是因为新人熟悉合作内容也需要一段时间，整个团队包括上次的年终业绩，就指着这个大单子，上司自然不可能轻易放她走。
说到这里，一般人可能觉得木珍儿不靠谱。
做事情应该善始善终，最起码要把之前的工作给人处理好再离职。
不过苏星晚了解她，知道如果不是有特殊情况，她肯定不会做这样的事情。
于是苏星晚没有急着开口，而是继续聆听下去。
“你很了解我，知道我虽然有时候脾气急一点，但是我不是关键时刻撂挑子的那种人，但是因为我的上司实在是过分，所以我才不想继续干了，当然我离开也不是因为你想让我回国一起开工作室，所以你不要放在心上。”
为了不让苏星晚多心，木珍儿还是多插了一句嘴。
“我明白。”
两个人之间的联系算是密切，彼此非常有共同语言，苏星晚知道木珍儿不会那么不负责任。
“那就好。”木珍儿继续说。“其实我的上司是一个特别打压下属的人，他需要我们这个团队为他合作，但是又不想我们功高盖主，所以他有时候非常的矛盾，这样一来也会引发我们团队很多不满。”
其实这样的上司在职场中真的太常见了。
如果不是上司非常过分，木珍儿也不会急着去硬碰硬。
毕竟她对于公司的其他人来说只是一个新人，其他人都没有说什么，木珍儿自然也没有去挑那个头。
后来木珍儿是实在无法忍受了。
“我当时觉得别人都能忍，这个上司肯定有值得我们听从的本领，而且如果跟上次闹得不好了，很容易让团队出矛盾，所以我一开始打算闭口不言的。”
这倒是木珍儿的风格。
木珍儿有着自己的思维，但也不是喜欢强出头的人。
毕竟真的想要成大事，团队才是最重要的。
一个人如果脱离了团队，根本没有办法取得突破性的成就。
所以木珍儿以大局为重，一直忍着不说，任由上司在团队中兴风作浪。
“后来发生了什么，让你必须重新回到公司处理。”
之前木珍儿在公司遇到的事情苏星晚并不感兴趣，因为在公司中有摩擦和勾心斗角，简直太正常了。
但是后来木珍儿又返回公司，而且看情况，她可能在这段时间以内甚至不允许跟外面的人联系，因为她没有找到机会给自己打电话，苏星晚这才意识到事情的严重性。
难道是公司故意使计谋，给木珍儿带来麻烦了吗？
“等你知道我接下来做了什么你就清楚了。”
木珍儿不好意思的轻笑，但是却丝毫没有反悔的意思。
看来好像被召回公司是她早就已经料到了结局，并且能够非常肯定自己一定能够解决。
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