第315章 风险管理（1 / 1）

凌卫华原是执意要请假在海城多陪董芳几日，奈何董芳总要他工作为先，海城的一切说是自己可以处理。

实在拗不过董芳，在办理好出院手续以后，凌卫华只得匆匆赶回锦县。锦县机械厂下月便要引进新的生产线，他也确实要赶回去督管。

伤心过了，眼泪也流够了，无论心下承载多少悲意，董芳还是要挺着走下去。海城公司一团乱麻，她还有太多的事情要去处理了，倘若她再继续颓废下去，一厂子的员工生计恐怕都要成了问题。

君匋不仅仅带走了王桌子、金花，也带走了海城公司的许多中高层骨干。好在董芳熟稔海城的公司情况，她很快又提拔了一批年轻人上来，空缺的岗位很快得到了填补。

摆在董芳面前的首要难题还是客户，之前海城公司好不容易拉回的忠实客户，又被君匋带着一块出走了。董芳思忖半晌，决定先将这一批客户放在待定的名单上，只要日后公司继续发展，相信他们终归还有回流的一日。

既是要拓展新客户，增多新客源，董芳索性将公司的全面改革进行了更彻底的深入推进。一方面，芳芳饲料是以性价比取胜，那么如何降低源头的成本就是重中之重。

从锦县公司创办开始，董芳一直都是寻找原料供应商来进行稳定的合作。渠道虽然保障了，但是供应商的价格波动风险却是一直存在。她转而念起了锦县本地的农民，实际上，饲料所需的农产品原料，农民那里也是可以收购的。

因为是散户，所以价格上面一定是比供应商要便宜的，只要和农民建立直接的供应渠道，那么芳芳饲料所有厂子的采购成本将会大幅降低。

另外，在墙体、大巴车上打广告的传统也被董芳彻底改变了。她将这部分的预算节省出来，转而直接扶持和让利给养猪场，依靠大场的知名度和优势，进一步带动销售。农民是最实在的人，只要看到人家猪养得好，生意自然也就跟着来了。

在局面基本稳定下来以后，董芳又出资在海城开办了芳芳培训学校。比起生产、销售，董芳认为更为优先需要掌控的是人才的培养模式。

依托着海城的优势和资源，芳芳培训学校可以成为全国几家分公司的中高层干部的培训基地。对于基层的员工，表现优异的也可以送过来深造，只要结业合格，那么也就意味着他有机会晋升。这对于普通员工而言，无疑是一个难得的学习和竞争机会。

当然，在建立学校之初，董芳的眼界不止于此。在几次出国考察当中，她看到了国际化的人才培养标准。一家企业要在业内保持领先地位，就必然伴随着职业学习的不间断。芳芳公司录取的员工中，多半是寒门子弟，要让他们保持成长，才能让芳芳公司继续稳步前进。

有研发，有人才培养，又有市场份额的巩固，整个公司的运作下是富有活力的实验团队和核心流水线工厂。

而君匋带领团队出走的事情的事情，也让董芳意识到，公司投资在单一的饲料行业上，显然还不是最稳固的方式。要如何实现多元化的投资，让流动公司可盈利，又成了她要学习的新的课题。