空调已经很旧了，很费电，制冷的效果也不好，为了节约用电，刘欣冉平时都是用电风扇。
今天是实在热得受不住了。
“欣冉，这个好吃。”夏棠一个劲地给刘欣冉夹菜。
“我可以自己来。”
这夏棠已经反客为主了。
夏棠吃得正开心，手机微信消息提醒一直在响。
是财务部的工作群里在讨论这次技能考核的事，技能考核的成绩直接跟晋升挂钩。
大家都在聊这个话题，有胸有成竹的，有放狠话的，也有默默不出声的……
她打开题目看了，很难……看来在阳俊那里夸下的海口，是要打脸了。
“欣冉，我是不是特别废柴？”夏棠放下了筷子问她。
“怎么突然这么问？”
“就是在学校的时候，成绩平平，优秀毕业生也没混着。”夏棠想起上次何锦还特地陪她去参加毕业典礼，而自己连上台的机会都没有。
“毕业了，也只能找份底层工作，拿着两三千的工资……”她越说越沮丧。
“但你工作很努力的啊。”
“但是怎么也比不上那些天资聪颖的人啊……”
“你这是受什么打击了？”
“我们公司群里在聊晋升的问题。”
“晋升？”
“嗯，财务部有一个名额。”
“你不是刚到公司不久吗？就能晋升了？”刘欣冉问。
按理来说，一个公司提拔员工，是需要从各方面考核的，这在职年限是很重要的一项。
“说是从财务部所有人中选，至于是什么职位也没有具体说，只是让全体员工考核，有理论也有实践……”
从事财务这块的都清楚，晋升靠的是工龄，因为工龄越大的员工经验才是越丰富的，会计除了考取的职称以外，能够证明人实力的还是工龄。
但就是因为行业内有这么一条不成文的规定，才导致了不良的现象的产生，那些老员工仗着自己的经验，反倒不好好办事，出错的概率反倒会比刚入职的小年轻要大。
所以，张姐决定打破这规矩，后起之秀也未尝不能挑大梁。这次要提拔的是像夏棠她们这类底层员工，到二级管理层。
“那你是怎么想的？”
“我是觉得自己的能力不够，打算放弃的，就算我晋升，那到时候不能胜任，得多尴尬啊？”夏棠的内心其实是很矛盾的，她知道这次机会很难得。
财务部门晋升的机会是很少的，但凡能够升职的，都是要从“媳妇”熬到了“婆”的，要坐上财务主管这样的位置，少说也得五十出头。
“你还没去做，就觉得自己不行？”刘欣冉问。
“可这是客观存在的事实，能力它就摆在那，我也没办法逆天啊。客观事实是不以人的意志为转移的。”
夏棠搬出了唯物论，这又是跟何锦那学来的，只不过是用在了替自己开脱上。
“那你为什么不能发挥主观能动性呢？”
刘欣冉反驳，谁高中还没学过点哲学知识呢。
“你赢了。”夏棠认输，她一脸吃瘪的表情。
“说到底呢，我就是怂，但是又觉得不甘心。”
夏棠之所以觉得会不甘心，是因为她跟何锦之间的差距日渐拉大。她始终是在原地踏步，而何锦的公司在朝着好的方向发展。
“别想太多，你只管努力去做就好了，结果会给你正面的反馈的。”刘欣冉说道。
“嗯。”
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