第37章 培养（1 / 1）

李江心里面第一感觉就是觉得有点难接受，他自己是辛辛苦苦爬到这人位置的，所以他最不喜欢的就是那些走后门的人。

宏博招人几乎都是公平竞争，走后门进来的真没有。

“李经理是不是想岔了，要知道这可是你们部门招回来的人。”何志祥看李江迟迟没有出声，再看他脸色不太好，心里猜到他大概在想些什么，大家在一起共事十多年，他对李江又怎么会不了解呢？

“抱歉，是我多想了，既然是穆总吩咐下来的，那我一定照办。”

李江在这个时候也想到了当天招聘的时候他们可是不知道宁初跟穆总认识的，把宁初招进来完全是因为她符合公司的录用条件，既然是符合条件进来的，又是穆总亲自吩咐的，照顾一下是没有什么问题的。

李江是个有原则但是又会做人的人，因为一次例外而得罪穆总和何总，这是很不理智的事情。

何志祥听到李江的回答十分满意。

“李经理也不用太刻意，如果宁初是个可塑之材，你照顾一下她也算是为公司培养人才了。”

何志祥这话一点也没有说错，一般进了公司的人很少会说辞职的，培养好的，对公司也有好处。

李江点了点头：“我明白了，我知道怎么做的。”

大家都是聪明人那就很好办事了。

宁初还不知道这些，不过她在宏博上班的第三天遇到了李江，不过她没有认出来对方是自己的顶头上司，她跟对方问了一声好之后就问到了自己的位置，现在还没到上班时间，她是今天来得最早的，所以也没人提醒她这是李经理。

李江今天特意来了个早，他今天想过来看看宁初本人的，事情比他想象中顺利，他来到大办公室见到的第一个人就是宁初，他在心里点了点头，早到不一定意味着什么，但是态度摆在那里。

“你就是新来的宁初，怎么样，在公司还习惯吗？”李江平时在员工面前其实是个比较严肃的人，其实也不能说严肃，只不过他不爱笑，所以大家就下意识地觉得他严肃了，不过只要没犯特别大的错误李江都不会批评他们，这点让大家平时工作比较放心，不过现在的李江脸上带了点笑容，不过可能是因为他不常笑的缘故，看着有点别扭。

有问宁初必答。

“同事们对我都很好，我非常喜欢公司。”这两天都是同事载她过来上班的，她都有点不好意思了，所以今天早上她过来的时候特地给几位不常吃早餐的同事带了早餐。

李江点了点头，他也注意到宁初桌面上早餐了，不过他没说些什么，公司没有明命禁止员工带吃的进办公室，更何况上面让他照顾一下宁初。

“我是这个部门的负责人，我叫李江，在工作上遇到困难的话随时过来找我。”

听到李江是经理，宁初被吓了一跳直接就站了起来：“李经理好。”

她还以为像她这种小职员进来好久都没机会见到自己的顶头上司，没有想到第三天就遇到了。