第九十六章 分槽养马（2 / 2）

侯明波属于楚汉政坛的新生代，年轻有为，锐气十足。在下面的楚南区工作的时候，使得楚南近些年的展度，一年一个样，民间对侯明波的呼声很高。可官场并不由民意掌握，能够拥有民声不一定能够获得官声。

侯明波是上上一届市委秘书出身，那任书记在书记位置上仅仅只干了三年就因各种原因退下来，退下来不久便去世了。大树一倒，侯明波的处境便显得有些微妙，多少受到一些制肘，而侯明波他本人也不想和某一个实力派结盟，便成了楚汉政坛的游侠，似乎和哪一派关系都不错，却又不能成为任何一派的根本班底。所以最后的结果从楚南区区长的个置上调到市广电局做局长小从名义上看是是平级调动，实际却是明升暗降。

曾思涛提名侯明波，也是基于这样的考虑，正是这种背景的人，不对其他派别构成威胁，一旦有人提名，最容易获得通过。

何况，侯明波一旦任改委主任，市广电局的位置，又空了出来。这个位置的空缺，便又能引起新一轮的权力分配。

“那广电局长也不能缺呀，是否也要在今天考虑一下人选？”

郑一冰这话的意思很明确了，他同意这一方案，只不过，新的广电局长人选，他有看法。

曾思涛顺水推舟，说道：“宣传工作是一冰同志负主抓，我看，侯明波同志之后由谁接手，一冰同志你是不是考虑一下？”

这个结果，自然让郑一冰高兴，原本的想法，只是抓到一个副职就可以了，现在却可以抓到一个正职的局长。可算是一次大的胜利。他当即说，我觉得广电局的副局长谢志华同志可以考虑。

曾思涛转向杨东学和姜新海，问道：”东学书记和新海同志、岳峰同志的意见如何？”

曾思涛征求这三个人的意见，是因为这三个人是副书记，而今天副书记之中，岳峰现在还是颗粒无收，但是岳峰也和杨东学和姜新海一样，对这个提议没有提出看法。

金学成今天只是带着耳朵和手来的，作为新晋常委，除非曾思涛点他的名，他是不会提名人选或者表什么看法的，他是很认真的抱着一种学习和思考的态度来的。

参加人事安排的会议，金学成不是没有经历过，但是市委这一层次的人事会议，金学成还是第一次参与，此前听到一种尔高层讨论人事，虽然并不像人们想象的那么神秘凤，只不过是权力平衡而已。不过亲身经历却也是大开眼界。虽然并不神秘，但是其中的很多东西，却让人触动，这样层次做人事安排，主要还是靠实力说话。金学成亲历其中，真切地感受到了权力平衡的要义所在：就是以实力作为博弈的基础的，实力才决定在常委会讲话的分量。

比如曾思涛提名的江民和侯明波都获得了通过，曾思涛成了今天最大的赢家，而且并不显山露水。因为曾思涛提名的都是在市里一些有较好口碑，却又比较边缘化的人物。而几个副书记，基本上都有自己的提名人通过，而当然岳峰除外，他这个挂着副书记的统战部长，其实权甚至不如他，没有岳峰的份，这也在情理之中，岳峰没有提名人选也算是有自知之明。

只是金学成也和杨东学一样对于曾思涛不用自己的嫡系人马感到很纳闷，曾思涛提名的两个人都不是曾思涛很亲近的人，比如体改委主任的位置，张树走后，罗思想完全耳以提上来做主任，罗思想和曾思涛走得非常近，为什么曾思涛还要舍近求远，非要调广电局的侯明波过来？”

金学成是不知道，罗思想曾思涛是早有安排，曾思涛是准备让罗思想借翟志勇的市政府秘书长这个位置，除此之外，曾思涛实际上要考虑得更多，他很清楚自己现在的位置，这就像打牌一般，表面上他是握有一诽极好的牌，但是这副牌也有短板，比如没有单章，人家出一个三，你却不得不拿一个大王去拦截，这是打牌者最害怕的事，高手过招，一是要用最小的牌逼出对方手中的大牌，二是要将自己手中的牌用得最恰到好处，一张都不浪费。

他现在握有一手有短板的好牌，打输了那是丢人丢到姥姥家，打赢了也不算本事，如何把这副好牌挥得淋漓尽致这才是本事。

着眼长远，这是曾思涛的根本，他想要做事，眼界就必须要开阔一些。着眼于长远，就需要有几个顶的上的人，至于这些人原来属于谁或者不属于谁，这都不重要，重要的是为我所用，收归到自己帐下，那就是自己的人。

“是金子总会光这话是对，但是这话却不一定完全适合于政坛。在政坛，更需要有伯乐，当然在政坛中有不少人自诩自己是，“千里马”常常有不遇“伯乐。而困死马厩之感。往往抓住机会在领导面前表现自己，极力让领导认识自己，尽量向领导展示自己的长处，掩饰自己的缺点和不足，更有甚者一味夸大自己的工作实绩，唯恐失去表现自己的机会。当然这里面不乏潜千里马，但是或许庸才最多。

当然也有不愿意在领导面前表现的，这些人当中也未必就全是庸才。

谁是千里马谁是庸才，曾思涛有自己的看法。尺有所短，寸有所长，人无完人，金无赤金，什么样的人该放到什么样的位置，除了考虑一些客观因素之外，重要的还是要放到合适的位置。

人才有多种多样，有人把它归纳为三类：通才、专才、平才，不扫一不能扫一屋的，平才那就是只能扫一屋的，就是做一项具体的事情能做得很好。

用人该如何用，这是一门高深的学问，让平才去干通才的事情，那是缘木求鱼，平才根本干不了，会把平才这么死；用通才去干平才的事情，大才小用，恐怕通才也会憋屈死。

其实人才的三分法其实和干部的三类也有异曲同工之处，干部根据工作性质，从横向看，领导可分为政治领导党政一把手、业务领导和行政领导三种。三种领导挥作用的领域、内容、方式都有很大区别，是三种功能不同的管理。政治领导是制定大政方针，决策性管理；行政领导是指导协调式管理；业务领导则是组织指挥技术性挥作用的管理。从纵向三种管理又可以体现岗位责任大难易程度的差别细分为若干档次、若干管理等级，这样，任何一个工作岗位在类别和等级的网络内，都可以找到一个确定的位置。

党政一把手，这姑且称之为通才，这个职务担负着实现组织整体目标的主要职责，岗位对职务的素质要求是：政治上强、有全局观念和进取精神，实践经验丰富和理论功底扎实，思路开阔，有吸引力和感召力；能力特征是：善于用人、注意力侧重于处理非常规性问题、能够驾驻全局等等。具备这样的能力的人，这就是所谓的千里马。这样的千里马，你把他按在一个不重要的位置上，其实就是把通才当做平才用。

这样的年里马就要让他脱颖而出。如何脱颖而出？一个典故说得很形象：合槽养猪，分槽喂马”，如欲知后事如何，请登6肌章苹更多，支持作者，支持正版阅读！

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