第一百五十七章 员工经验值（1 / 2）

第一百五十七章员工经验值

见这起简单的拆迁征地中可能蕴含着敌人的狙击，大家都有些准备不足，不知道该怎么办，也不敢发言。

胡仙儿见有些冷场，斟酌了一下说道：“既然存在着这种可能，那么我们就要做好两手准备。一手准备就是通过正常途径来解决，只是这样做的话可能耗费更多的资金和时间。另一手准备就是以暴制暴，将那些前来捣乱的人全部拿下，我相信他们既然勾结在一起，那么他们手里面肯定有一些见不得光的东西，我们将这些见不得光的证据公诸于世，将舆论压力引导到他们身上，强制他们屈服。”

“这样做会不会适得其反，让我们公司处于舆论的对立面？”姜露有些担心。

胡仙儿说道：“我这些话可能不应该说。不过大家要注意一个事实，那就是我们星空集团已经成为了香港的传奇，为香港政府和市民都带来了巨大的利益和好处。在这样的情况下就算我们弄出问题来，只要我们做得不那么过分，香港政府也一样会为我们善后。我们已经是大公司了，有时候为了达成目的采取一些过激的手段也是可以理解的。我们并没有断绝那些渔民的生路，我们的补偿标准非常的丰厚，而且如果他们愿意他们还可以进入星空集团工作，我想这个赔偿标准如果公布出去，站在舆论对立面的不会是我们，而应该是那些想要一夜暴富的人。”

众人一时间都没有说话，不过心中都觉得有些郁闷。星空集团已经成为了大公司，但是现在还没有完全属于自己的土地，所以在土地的运用上非常的不方便，容易受到各方面势力的牵制，就算是愿意出大价钱来征地别人也不一定会接受。众人在这一刻无不希望能有一块完全属于自己的土地，自己在这块土地上想怎么操作就怎么操作。

刘辉在外面暗暗点头，感慨不已。胡仙儿刚刚的发言他全部听见了，他没有想到这个看起来性感漂亮的女孩，处理起事情来居然杀伐果断，干净利落，刚柔并济，丝毫不拖泥带水。自己先前只是觉得她做自己的秘书工作做得好，却没有想到她的能力丝毫不逊色与这房间里面的老总们。

刘辉不再犹豫，推门走了进去，房间里面的老总看见刘辉进入会场，顿时全体起立，刘辉微笑着让他们坐下。

“各位，非常抱歉，因为我的一些私人原因造成今天的迟到，我向你们道歉，并保证以后不会出现这样的情况。”刘辉说道。

姜露笑道：“老板事务繁忙，我们都是理解的。”众人连连附和。

“我已经来了一会，你们刚刚讨论的事情我都听见了。我觉得胡仙儿的处理意见非常好，你们就按照她说的那样来处理美国总代理商的事情。至于布袋澳的拆迁征地工作，大体上也可以按照胡仙儿说的办。不过大家要记住一点，一旦那个潜艇制造厂搬迁到香港，就会弥补香港制造业上的一个空白，对香港政府来说也是一件很好的好事。所以这件事情我们不能光靠自己的力量来进行，我们要让香港政府出面，和我们共同处理这件事情，有了政府的参与，我们的很多事情就可以很好的操作了。我们要师出有名，就算不能站在道义的最高点，至少也不要让别人用道义的名义来攻击我们。”刘辉说道。

众人一听，顿时茅塞顿开，这建设潜艇制造厂又不是自己一家的事情，应该将香港政府也拉进来。这样自己有了大义的名头，做起事情来也会方便很多。老板不愧是老板，的确比自己站得高，看得远。

“各位还有什么事情，都全部拿出来讨论一下吧！”刘辉问道。

“老板，集团公司人力资源部给我打了一个报告上来，上面说我们驻国外联系销售业务的一些员工，贪污腐败，违反公司制度，问我们怎么处理？”姜露说道，然后递过去一份文件。

刘辉接过去文件看了看，皱眉道：“怎么全部是从巴山和我一起来香港的老人？”

姜露道：“老板，这件事情我们在管理上有责任。那些老人都是和你同甘共苦过的，现在公司发展大了，他们认为是该享福的时候，所以有些乱来，也不把我们后来进入公司的人放在眼里，我们早就知道了这个情况，不过没有你的指示下面的人也不好管理！”

“这些都是制度不健全和监督不到位的错啊！”刘辉觉得非常的愤怒，那些跟随自己来香港的老人自持劳苦功高，居然这么快就腐化堕落了，实在让他非常的心痛。前段时间公司保持着高速发展，他的感觉非常的良好，居然没有发现隐藏在中间的危机。

“仙儿，你觉得应该怎么处理这群人？”刘辉问道，有心想看看胡仙儿的工作能力。

“老板，我觉得我们对此应该严惩。他们是我们公司的老人是没错，为我们公司的发展做出了应有的贡献，这都是有目共睹的。但是我们也同时给予了他们相应的报酬和荣誉，可以说完全得起他们的付出。他们没有经受住考验，贪污腐败，违法乱纪，那么就是他们自己的问题，我们只要严格按照规章制度办事就可以了。如果对他们不处理或者从轻发落的话，这股歪风邪气就会刹不住，公司的其他人都会群起效仿，到时候可真的是全部乱套了。而且他们凭借着自己是功勋，看不起其他的同事，这也有悖与老板要求大家团结的愿望，所以也必须严惩！”胡仙儿说道。

“仙儿说得好，我们必须对他们严惩。尹总，你马上会同人力资源部，对那些名单上的人进行详细的考评，如果达到犯罪条件的就移送司法机关，达不到犯罪条件的就全部开除，这样的害群之马，我们不会要。”刘辉说道。

“老板，我下去后马上处理这件事。”尹顺利点头道。

后大家又说了一些其他方面的事情，刘辉都一一做了指示。在这个过程中，他有意识的让胡仙儿多发言，结果没想到胡仙儿的能力真的很不错，给出了很多非常好的建议，这些建议都相当的符合刘辉的胃口。刘辉非常满意胡仙儿的表现，看来她哈佛商学院的学历不是白拿的。

会议之后，刘辉将姜露单独叫到他的办公室。

“姜总，你上次说的那个员工经验值计划完善得怎么样了？”刘辉问道，刚刚出了管理事故，这让他对星空集团现在的管理非常的不满。他想对现有的管理制度进行改革，于是想到了姜露之前的那个计划。

“老板，我正准备给你汇报这个情况。经过我们这几个月不停的修正、调研和演算，现在这个员工经验值计划已经非常的完善了，你先看看这份文件。”姜露递过来一份文件，封面上写着《员工经验值计划》几个大字。

刘辉仔细的翻看这份文件，姜露在旁边不断的进行讲解。

“老板，我们的《员工经验值计划》已经成熟，我认为可以在我们公司试运行了。首先我要解释一下这个员工经验值，我们可以将我们星空集团想象成一个游戏世界，我们的员工就是这个游戏世界里面的玩家，他们只要完成一定的工作或者达到一定的条件就可以得到经验值，经验值达到要求就可以升级，升级后相应的待遇和福利得到提高。”姜露介绍道。

姜露解释得很形象，刘辉一下子就听明白了，他放下手里的文件，好奇的问道：“听起来很有意思，具体怎样操作呢？”

“首先我们要建设一个完整的系统，这个完整的系统包含我们星空集团的一切东西。我们在这个系统里面可以查询到星空集团所有员工的工作情况和工作记录，包括工作完成质量和完成进度，然后根据一定的标准对此进行平分，确定完成这项工作应该得到的经验值。我们将他们得到的经验值累积起来，达到条件就升级，员工的等级直接关系到他们的福利和待遇。你可以将我说的这个系统想象成一个游戏软件。”姜露解说道。

“如果公司领导和普通员工完成同一件工作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样吗？”刘辉问道。

“我们会根据领导所在的职位，来设定领导经验值加成。比如一个科长，他做同一件工作获得的经验值就比普通员工获得的经验值多5%，处长多10%，部长多15%，老总多20%，以此类推。”姜露说道。

“这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。