柳泽一下子笑开，整个人浑身都透着轻松和愉快。
叶鸿书揣着两瓶香水回了家，随手给香水放到了桌上，琢磨着这两瓶应该怎么用。
他爸下班回来，顺手就拿起来闻了闻，一挑眉，那角度跟叶鸿书挑眉的时候一模一样。
叶鸿书眉头一皱，把他爸手里的香水抢回来。
“茶叶香?挺不错的，哪个牌子的?”叶鸿书他爸问。
叶鸿书收宝贝似的收好香水：“干嘛?”
他爸说：“也去买一瓶啊，挺适合我这个年纪的。”
叶鸿书呵呵笑了一声：“买不着，这柳泽自己做的。”
作者有话要说：李志诚：糟糕，是湾仔码头的感觉。
叶鸿书：闭嘴!
第五十四章
叶爸爸是记得柳泽的。
不如说,他对柳泽印象挺深刻。
那是个挺努力的年轻人,工作态度很认真,表现挺亮眼。
叶父对建筑设计没有什么心得体会，也就具备了一个基本审美,但他对柳泽的能力是心里有数的。
叶鸿书接任之前的那个工程部经理圆滑会做人，但并不是个喜欢揽功的人。
那人心里挺清楚，有多大能力吃几碗饭,瞎揽功到时候真的一个关键性大项目下来他出了问题，那是要翻车的。
不揽功也更能招揽人心一些，不然走的时候根本带不走人。
所以工程部的员工是什么样的,他每次往上汇报工作的时候都是规规矩矩的把工程部的人安排得明明白白。
所以当初分公司有了空缺的时候，叶父跟工程部经理聊了聊天,觉得柳泽可以放过去带带分公司。
毕竟叶父早已经给叶鸿书规划好了升迁的路子,柳泽好巧不巧的就正好撞上了叶鸿书要回来的时候,总是得找个法子匀一匀。
柳泽不愿意，他也没多说,人的决定都是自己做的,这种机会柳泽不要自然就有别人接手，反正他们这种私人大企业人事流动相当的频繁和正常,柳泽辞职了跳槽也是一条相对更好的路子。
所以眼看着柳泽是打定注意要辞职了,叶父也没等辞呈,直接让人事去新招人来。
这也挺正常的，之前那个工程部经理要带着几个职员一起辞职的时候，刚有点风声,人事就行动起来了。
交接的人要选得快选得早，不然人家要辞职的人等待交接期间根本就不会认真工作，划水摸鱼挺影响整体效率的。
叶父看着叶鸿书这副得意的样子，把脖子上的领带扯下来，说道：“柳泽我记得啊，挺努力的一年轻人。”
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